Vous avez décidé d'engager un apprenti ?

Félicitations ! Vous avez fait le bon choix.

Vous souhaitez maintenant effectuer les démarches administratives pour accueillir votre apprenant. 

Vous n'êtes pas encore une entreprise formatrice ? Voici la marche à suivre pour former votre 1er apprenti :

• disposer de l'environnement adéquat (matériel, installation, équipement)
• avoir dans votre entreprise au minimum un formateur (maître d'apprentissage) ayant les capacités professionnelles et les aptitudes personnelles requises, plus quelques années d'expérience dans le métier en question. Ce dernier devra suivre le cours de formateur en entreprise  (CFEE) et donner toute garantie qu’il  instruira l'apprenti conformément aux règles de l’art, avec la compréhension nécessaire et sans péril pour sa santé ou sa moralité.
• adhérer à certaines conditions requises stipulées par votre association professionnelle ou par les ordonnances de formation (art. 45 LFPr, art. 44 OFPr, art. 19 LVFPr et 31 al. 1 RLVFPr)
• contacter la commission d'apprentissage de district qui se chargera d'envoyer un commissaire professionnel afin de valider l'autorisation de former
• attendre le préavis du commissionnaire professionnel afin d'obtenir l'aprobation finale de la Direction de la Formation Professionnelle Vaudoise (DFPV)

Après obtention de l'autorisation de former, vous pouvez alors:

• établir le contrat d'apprentissage (contrat & rapport). Le contrat d’apprentissage est un contrat individuel de travail de caractère spécial au sens du CO, qui a pour particularité la formation de l’apprenti. Il doit revêtir la forme écrite et mentionner en outre la nature et la durée de l’apprentissage, le salaire, les vacances, et surtout la personne responsable de la formation au sein de l’entreprise.

Vous êtes déjà une entreprise formatrice ? ou souhaitez former un apprenti dans une autre profession que celle déjà autorisée ? Voici la marche à suivre :

• s'assurer que l'ordonnance de formation prévoit le nombre suffisant d'apprentis que peut engager une entreprise selon le nombre de personnes qualifiée dont elle dispose pour former
• informer la commission d'apprentissage de district